Krok 1: W ciągu godziny pierwszy kontakt.
Dzwonisz, wysyłasz e-mail lub sms-a. Odpowiadamy natychmiast. W ciągu godziny skontaktujesz się z jednym z naszych pracowników abyśmy mogli poznać Twoje pytanie lub problem.
Krok 2: Szukanie odpowiedniego kandydata.
Szukamy dopasowania w naszej dużej sieci pracowników tymczasowych. Nawet jeśli nie mamy natychmiastowego rozwiązania, udzielimy odpowiedniej odpowiedzi. Lub odsyłamy Cię do innej strony. Ze Scepter zawsze idziesz do przodu!
Krok 3: Poznajesz nowych pracowników.
Odpowiedni kandydat odwiedzi Twoją lokalizację wraz z pracownikiem Scepter. Jest to czas na wzajemne poznanie się i porozmawianie o wzajemnych oczekiwaniach. Cel? Przejrzystość w połączeniu z osobistym podejściem.
Krok 4: Kwestie kontraktowe i regulacyjne.
Umowa i związane z nią dokumenty? Aranżujemy to! Oszczędza to dużo pracy, a pracownicy tymczasowi mogą znaleźć wszystkie informacje w dobrze zorganizowanej aplikacji. Abyś nie miał żadnych pytań na ten temat.
Krok 5: Start nowych pracowników.
Twoi nowi pracownicy będą na wyciągnięcie ręki w mgnieniu oka. Prowadzimy ich podczas pierwszego dnia pracy i chcielibyśmy usłyszeć Twoje pierwsze wrażenie. Jest to potrzebne byśmy mogli działać szybko, jeśli mimo wszystkich naszych wysiłków nadal nie ma dopasowania.
Krok 6: Pozostajemy w kontakcie.
Jesteś zadowolony ze swojego nowego pracownika. Ale to nie znaczy, że nasza praca się skończyła. Zawsze możesz skontaktować się z nami, aby koordynować sprawy związane z chorymi pracownikami tymczasowymi, urlopami, wynagrodzeniem lub czymkolwiek. Oczywiście regularnie dzwonimy, aby zapytać, jak się sprawy mają. Bo praca ze Scepter to krótkie kolejki i osobisty kontakt. Logiczne, prawda?
